RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL () (H/F)
Réception de candidature - expire le : 02/11/2022 - Expiré !

Profil

• Etre âgé(e) de 30 à 40 ans, de nationalité Camerounaise, H/F.
• Etre titulaire d’un Diplôme Universitaire BAC +5, en Master en Ressources Humaines, Droit, Gestion des organisations
• Justifier d’au moins 7 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines
• Expérience souhaitée dans une multinationale dans le domaine de la paie et la gestion administrative du Personnel

 Responsabilités Principales

• Coordonne, gère et supervise toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appliquant la règlementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail ;
• Fait l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et les interlocuteurs internes (salariés, collaborateurs, Direction Générale…)
• Assure le reporting des indicateurs sociaux de l’entreprise par l’élaboration des tableaux de bords sociaux : suivi de l’activité des salariés - rémunération, congés, absences

Responsabilités Spécifiques

• Organiser et contrôler la gestion de la paie
  • Piloter le traitement des éléments de la paie.
  • Gérer des obligations liées à la protection sociale.
  • Contrôler la réalisation des paiements (salaires, cotisations sociales & fiscales)
  • S’assurer de l’archivage des documents de traitement et de clôture de paie
  • Mettre en place d'une veille sur l'évolution de la législation sociale
• Organiser la gestion administrative du personnel
  • Piloter l’actualisation et prise en charge de l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise jusqu’à sa sortie : contrats de travail, avenants, solde de tout compte…
  • Coordonner les actions relatives à la gestion du temps : absences, congés et maladies, accidents de travail
  • Coordonner les actions relatives à la médecine du travail
  • Assurer le suivi des procédures disciplinaires
  • Assurer la gestion de l’archivage des dossiers du Personnel
• Participer à la politique RH de l’entreprise
  • Communiquer avec les salariés et les instances sociales : représentants du Personnel, Conseil de Discipline, CHST, Délégation du Travail, CNPS.
  • Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel
  • S’assurer de la coordination du dispositif des avantages sociaux : assurance maladie et autres programmes mis en place dans l’entreprise
  • S’assurer du suivi des indicateurs sociaux et financiers : absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs, Heures supplémentaires,
  • Etablir le bilan social : indicateurs sociaux – absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs

Compétences et Aptitudes

Savoir Faire

• Maîtrise des outils de bureautiques spécialisés en gestion des ressources humaines
• Bonnes connaissances juridiques liées au droit social
• Maîtrise des techniques de gestion de paie

Savoir-être

•  voir un bon sens du communicationnel et du relationnel
• Avoir le sens de la diplomatie
• Être patient, pédagogue et disponible
• Être organisé et méthodique

Détails de l'offre « 10SG4C »