RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES () (H/F)
Réception de candidature - expire le : 03/12/2025

 Description du poste

 Le rôle du Responsable des Ressources Humaines (RRH) est central et stratégique au sein d'une entreprise. Il est la personne clé qui gère le capital humain et s'assure que la politique RH est alignée avec la stratégie globale de l'entreprise.

Missions principales

1. Stratégie et Développement RH

• Définir la politique RH : Participer, en collaboration avec la Direction Générale, à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, etc.).
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Anticiper les besoins futurs de l'entreprise en matière de compétences et d'effectifs, et mettre en place des plans d'action (mobilité interne, formation, recrutement).
• Projets RH : Mener des projets spécifiques (mise en place d'un SIRH - Système d'Information RH, amélioration des processus, développement de la marque employeur, etc.).

2. Gestion du Personnel et Administration

• Administration du personnel : Superviser la gestion administrative (contrats de travail, dossiers du personnel, suivi des absences, congés, déclarations sociales).
• Paie : Garantir la bonne gestion et l'exactitude de la paie, en respectant les obligations légales et conventionnelles.
• Veille légale et sociale : Assurer l'application et le respect du droit du travail et des réglementations sociales au sein de l'entreprise.

3. Recrutement et Intégration

• Recrutement : Identifier les besoins, rédiger et diffuser les offres d'emploi, sélectionner les candidatures, mener les entretiens et finaliser les embauches.
• Intégration (Onboarding) : Définir et suivre les processus d'intégration pour faciliter l'arrivée et la prise de poste des nouveaux collaborateurs.

4. Formation et Gestion des Carrières

• Formation : Évaluer les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences (plan de formation).
• Gestion des carrières : Assurer le suivi des parcours professionnels (entretiens professionnels, mobilité interne, promotions) et l'évaluation des performances.

5. Relations Sociales et Communication Interne

• Dialogue social : Animer les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, représentants du personnel) et organiser les élections des instances représentatives.
• Climat social : Veiller au maintien d'un bon climat social, gérer les conflits et assurer une bonne communication interne.
• Conditions de travail : Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT), de l'organisation et des conditions de travail.

Profil recherché

• Etre de nationalité Camerounaise H/F âgé (e) de 32 à 45 ans
• Avoir un diplôme BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans les services RH d’une structure reconnue au Cameroun ou dans un poste d'encadrement supérieur, et avec des responsabilités étendues
• Avoir une bonne pratique en gestion du personnel (domaines administratif, juridique et financier) et en matière de pilotage de la masse salariale et des emplois
• Posséder des capacités avérées d’analyse, d’organisation et de communication
• Avoir une expérience significative de l’encadrement avec de réelles aptitudes à la conduite du changement
• Langues :      Français : Excellent       Anglais : Bien

 Compétences requises

• Maîtrise technique du domaine de la gestion des ressources humaines ;
• Maîtrise des textes règlementaires et statutaires
• Connaissances professionnelles avérées, et la volonté de s'informer et de se former
• Maîtrise des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Maîtrise du Pack Microsoft Office
• Excellente communication orale et écrite en français

Aptitudes personnelles et qualités requises

Pour réussir à ce poste, le RRH doit être :

• Humain et à l'écoute : Il est l'intermédiaire entre la direction et les employés, nécessitant empathie, discrétion et un excellent relationnel.
• Stratège : Capacité à comprendre les enjeux business de l'entreprise et à y associer la fonction RH.
• Rigueur et organisation : Indispensables pour la gestion administrative, légale et des projets.
• Force de conviction et négociation : Notamment dans le cadre du dialogue social ou des discussions avec la direction

ENVOYER VOTRE CV ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATION A : contact@mnt-consulting.com

Détails de l'offre « 11RRH25DM »