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RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL () (H/F)
Réception de candidature - expire le : 02/11/2022 - Expiré !


Profil

  • Etre âgé(e) de 30 à 40 ans, de nationalité Camerounaise, H/F.
  • Etre titulaire d’un Diplôme Universitaire BAC +5, en Master en Ressources Humaines, Droit, Gestion des organisations
  • Justifier d’au moins 7 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines
  • Expérience souhaitée dans une multinationale dans le domaine de la paie et la gestion administrative du Personnel

 Responsabilités Principales

  • Coordonne, gère et supervise toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appliquant la règlementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail ;
  • Fait l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et les interlocuteurs internes (salariés, collaborateurs, Direction Générale…)
  • Assure le reporting des indicateurs sociaux de l’entreprise par l’élaboration des tableaux de bords sociaux : suivi de l’activité des salariés - rémunération, congés, absences

Responsabilités Spécifiques

  • Organiser et contrôler la gestion de la paie
    • Piloter le traitement des éléments de la paie.
    • Gérer des obligations liées à la protection sociale.
    • Contrôler la réalisation des paiements (salaires, cotisations sociales & fiscales)
    • S’assurer de l’archivage des documents de traitement et de clôture de paie
    • Mettre en place d'une veille sur l'évolution de la législation sociale
  • Organiser la gestion administrative du personnel
    • Piloter l’actualisation et prise en charge de l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise jusqu’à sa sortie : contrats de travail, avenants, solde de tout compte…
    • Coordonner les actions relatives à la gestion du temps : absences, congés et maladies, accidents de travail
    • Coordonner les actions relatives à la médecine du travail
    • Assurer le suivi des procédures disciplinaires
    • Assurer la gestion de l’archivage des dossiers du Personnel
  • Participer à la politique RH de l’entreprise
    • Communiquer avec les salariés et les instances sociales : représentants du Personnel, Conseil de Discipline, CHST, Délégation du Travail, CNPS.
    • Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
    • Organiser les élections des instances représentatives du personnel
    • S’assurer de la coordination du dispositif des avantages sociaux : assurance maladie et autres programmes mis en place dans l’entreprise
    • S’assurer du suivi des indicateurs sociaux et financiers : absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs, Heures supplémentaires,
    • Etablir le bilan social : indicateurs sociaux – absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs

Compétences et Aptitudes

Savoir Faire

  • Maîtrise des outils de bureautiques spécialisés en gestion des ressources humaines
  • Bonnes connaissances juridiques liées au droit social
  • Maîtrise des techniques de gestion de paie

Savoir-être

  •  voir un bon sens du communicationnel et du relationnel
  • Avoir le sens de la diplomatie
  • Être patient, pédagogue et disponible
  • Être organisé et méthodique

Détails de l'offre « 10SG4C »


N° de l'Offre : 10SG4C
Niveau d'Etudes : MASTER'S DEGREE ou Equivalent
Nombre d'années d'expérience :7  an(s)
Secteur d'Activité : Audit / Conseil
Type de Contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Rémunération : 1300000 FCFA
Fonction : RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Postes Disponibles : 1
Localisation : DOUALA - Cameroun
Date Limite : 02/11/2022
Date de publication : 28/10/2022



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